|| الوظائف الاستراتيجية للموارد البشرية - كوالالمبور - مع أ.محمد زويد العتيبي - 14-2017/8/18 ||


دليل البرنامج

الهدف العام: تنمية مهارات المتدرب على تطبيق سياسات وإجراءات الاستقطاب والاختيار الوظيفي بكفاءة وفعالية:

الأهداف التفصيلية:

1- تحديد إجراءات وطرق الاستقطاب.

2- تحديد وتطبيق خطوات فحص طلبات التوظيف

3- تحديد طرق الاختيار.

4- إجراء المقابلات الوظيفية

5- إعداد الاختبارات الوظيفية

شروط القبول في البرنامج.

أ- معرفة أولية بقواعد وإجراءات التوظيف.

ب- معرفة أولية بإجراءاته وطرق الاستقطاب والاختبار الوظيفي.

ت- معرفة أولية لإجراءات مراجعة توفيق طلبات التوظيف.

ث- مهارة أولية بمجال التصنيف الوظيفي وللتأكد من توافر هذه المعارف والمهارات يشترط للمرشح مايلي:

1- أن يكون ممارسا لمهام احدى الوظائف التي يستهدفها البرنامج.

2- ان يكون لديه خبرة لا تقل عن سنة في طبيعة عمل الوظيفة الحالية.

الوظائف التي يستهدفها البرنامج:

1- الوظائف الإشرافية.

2- الوظائف التخصصية في مجال التوظيف بإدارة الموارد البشرية.

3- الوظائف الإشراقية على اعمال التوظيف.

4- الوظائف الإشراقية على وظائف التخطيط للقوى العاملة.

موضوعات التدريب:

ـ إجراءات وطرق الاستقطاب.

- خطوات وطرق فحص طلبات التوظيف.

ـ إجراءات وطرق اختيار القوى العاملة.

- المقابلات الوظيفية

- الاختبارات الوظيفية

المدرب الأستاذ : محمد زويد  العتيبي 
 المؤهلات التعليمية 
- ماجستير في الإدارة العامة من جامعة بنسلفانيا الحكومية بالولايات المتحدة الأمريكية عام ( 1987 م ) . 
 الخبرات العملية : 
- مساعد مدرب بمعهد الإدارة بالرياض من ( 1981- 1983 م ) 1402/1404 هـ
- محاضر ومستشار إداري  ، رئيس لقطاع الموارد البشرية لفترات مختلفة ..
- مدير إدارة البرامج الإدارية والقانونية من11/1435 هـ 23/4/1438هـ
- مستشار و خبير إدارة موارد بشرية
 الاستشارات: 
- أعد العديد من الاستشارات الإدارية للعديد من الأجهزة الحكومية في التنظيم الإداري، الموارد البشرية ، و تبسيط الإجراءات.
 المشاركات الداخلية والخارجية: 
من أبرز المشاركات المحلية و الدولية ما يلي :
 ورقة عمل بعنوان " الوظائف القيادية في الخدمة المدنية بين الواقع و الملمول " دراسة ميدانية " مقدم الى مؤتمر القيادات الحكومية في المملكة العربية السعودية، الواقع و التطلع ، معهد الإدارة العامة ،10 صفر من عام 1436هـ
الترقيات في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية “نظرة تقويمية و رؤى مستقبلية تطويرية "المؤتمر الثاني لمعاهد الإدارة العامة و التنمية ةفي دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية تحديات التغيير و استشراف المستقبل"26-28 محرم هـ الموافق 10-12 ديسمبر 2012م
- ورقة عمل عن زراعة الإبداع بالمنظمات السعودية في مؤتمر الجمعية السعودية للإدارة ’ ربيع الأول من عام 1426هـ .
- ورقة عمل بعنوان " تطوير الأنظمة الوظيفية بالمملكة "  قدمت إلى مؤتمر معاهد ومدارس الإدارة العالمية المنعقد بمدينة كمبالا بجمهورية أوغندا – خلال الفترة من 14-18 يوليو 2008م . 
 خبرات أخرى:
     - عضو فريق دراسة الأنظمة الوظيفية التابع للجنة الوزارية للتنظيم الإداري  1421. 
- عضو فريق دراسة قطاع التعليم التابع للجنة الوزارية للتنظيم الإداري1422   
 المؤلفات و من أبرزها ما يلي : 
1- روى  أفكار لاصلاح الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون الخليجي . جداول لنشر و التوزيع ، بيروت ن 1434هـ روى  أفكار لاصلاح الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون الخليجي . جداول لنشر و التوزيع ، بيروت ن 1434هـ
2- روى  أفكار لاصلاح الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون الخليجي . مكتبة كنوز المعرفة ، الطبعة الثانية ،جدة ، 1438هـ
2- كتاب بعنوان " نظام الخدمة المدنية وتطبيقاته في المملكة " الطبعة التاسعة  ، 1437 هـ .
3- كتاب " الطريق إلي الإبداع و التميز الاداري" ، الطبعة الثالثة ، 1434 هـ-
- كتاب " الاصلاح الادارى فى المملكة و بعض الدول " باللغة الانجليزية ، 1427هـ
5 -  كتاب " الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية "  مؤسسة الوراق لنشر و التوزيع ، الاردن ، 2010م
4- بحث ميداني مشترك بعنوان " قياس رضا المستفيدين من خدمات أمانة مدينة الرياض " صاد رعن مركز البحوث بمعهد الإدارة العامة ، شهر جمادى الآخرة لعام 1428 .



 
شركة المعارف الدولية للاستشارات والدراسات #ikcUAE © 2016.جميع الحقوق محفوظة اتصل بنا
Top